El Viaje de Libertad
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 Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral

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bitxo
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Sexo : Masculino Fecha de inscripción : 01/07/2011
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Puntos : 9512

MensajeTema: Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral   Lun Feb 13, 2012 2:54 pm

Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral



febrero 13, 2012 | publicado por
kanovas
|




No vamos a perder el tiempo con las
mentiras del Gobierno, esta brutal agresión, anunciada por el ministro
de Economía, nada tiene que ver con la creación de empleo sino con el
saqueo de todos los derechos de los trabajadores y la capacidad para
mantenerlos frente al empresariado.



Han diseñado una realidad de
sometimiento, precariedad, despidos low cost o gratis, destrucción de
los convenios que regulan derechos, poder legal casi absoluto del
empresario sobre ti. Que nadie sea iluso: ninguno de nosotros se va a
mantener al margen. Leed atentamente.

DESPIDOS:

Si el Trabajador no demuestra lo contrario, se considera justificado el despido objetivo a 20 días, máximo 12 mensualidadesSi no estás de acuerdo, denuncia y, sólo si ganas,
tendrás 33 días por año con un máximo de la cantidad menor entre 24
mensualidades o un valor que pondrá el gobierno. Autopista al despido y
sustitución de trabajadores con condiciones no precarias.
¿Me afecta si estoy trabajando ahora?Si estás trabajando ahora, se calcularían 45 días por año desde que
entraste hasta este lunes. Desde entonces, 33 días por año. Todo esto sólo lo cobrarías si ganas el juicio, si no, 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.
Se elimina el contrato de 45 días de indemnización, 42 mensualidades máximo.La nueva indemnización máxima, sólo si el trabajador demuestra la improcedencia, será de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
Se elimina la aprobación de la autoridad laboral en los EREsSi no hay acuerdo con representantes de los trabajadores, el empresario tomará las medidas unilaterales que le dé la gana.
La empresa podrá reducirte el salario alegando ‘mejora de competitividad’ cuando le dé la gana.Si no te gusta, a la calle con 20 días por año máximo 9 mensualidades.
Las empresas podrán contratarte con un periodo de ‘prueba’ de un año.Eso quiere decir que te pueden despedir sin indemnización o recontratarte cada año sin pagarte nunca un euro.
Si tienes 2 bajas médicas de 9 días en total en 2 meses, despido a 20 días sin posibilidad de pedir improcedencia.
Toda empresa que rebaje ventas en 3 trimestres podrá despedirte a 20 días por año, sin posibilidad de tener improcedencia.Por ejemplo, si tu empresa vende por valor de 1000 millones y baja a 990 millones.


Tus derechos. Convenios colectivos.

Los convenios colectivos regulan muchos
aspectos: permisos, salario mínimo por categoría profesional, trienios,
permisos, etc. Todo eso está vigente mientras no haya un nuevo convenio
acordado, se le llama ultraactividad.

El Gobierno indica que pasados 2 años de la fecha de vencimiento, cualquier convenio colectivo se perderáTUS DERECHOS MÍNIMOS A LA BASURA, SE PERDERÁN. Tu
nuevo límite salarial sería el salario mínimo interprofesional. Las
patronales dejarán que vayan cayendo los convenios uno a uno o
negociando en una posición de brutal fuerza al saber que, o se cede o se
pierde todo.
Toda empresa que reduzca ventas durante 3 trimestres podrá incumplir el convenio colectivo a todos los niveles.Podrá hacer contigo lo que quiera de forma legal (cambio de jornada,
traslados de centro de trabajo a otra ciudad, bajarte el sueldo…)
Se elimina la restricción de que en una empresa se pacten condiciones peores que las del convenio colectivoVía libre para el chantaje empresarial. Allí donde los trabajadores
sean más débiles, el empresario chantajeará para trabajar en condiciones
peores que las del convenio.
Las personas en Paro podrán ser obligadas a trabajar gratuitamente, sustituyendo así puestos de trabajo existentes.Criminalización de la persona en Paro. Eliminación de puestos de trabajo existentes para ser sustituidos por parados.
Se da más poder a las mútuas médicasen la gestión de altas de trabajadores.Mútuas al servicio de las empresas que les pagan, realizarán altas médicas de trabajadores según su ‘criterio’
Estas agresiones están enmarcadas en el
resto de ataques contra cualquier derecho o servicio público existente
con la excusa de la Crisis. Se dibuja un panorama social de
semiesclavitud, poder brutal de empresarios sobre plantillas y
eliminación o aplastamiento de servicios públicos.

Esto es lo que hay.

Se evidencia un mundo en el que quieren tratarnos como basura precaria sin derechos, una vida laboral low cost.
Si queremos encogernos de hombros haríamos bien cada uno en mirarnos al
espejo o coger a nuestros hijos, mirarles a los ojos y decirles que nos
da igual, que no será tanto, que preferimos quedarnos quietos.

Nos atacan de forma ‘extremadamente agresiva’, debemos plantar cara a esa gentuza, los derechos se conquistan en la calle y se pierden en el sofá. HUELGA GENERAL, por supuesto, pero también participar en toda movilización que exista.

Links de interés sobre la reforma:

http://www.publico.es/dinero/421572/desnudos-y-a-la-intemperie

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html

http://www.cgtinformatica.org/?q=content/una-reforma-%E2%80%9Cextremadamente-agresiva%E2%80%9D-hacia-el-esclavismo-laboral


un saludo
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Yussus

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Sexo : Masculino Fecha de inscripción : 03/07/2011
Edad : 25
Mensajes : 324
Puntos : 2940

MensajeTema: Re: Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral   Lun Feb 13, 2012 5:15 pm

Con tu permiso Bitx,


1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hace nada admitían hasta los dirigentes del PP.
Lo que busca esta reforma laboral es forzar una rebaja generalizada de
los salarios. Es el gran plan del Gobierno, convencido de que la única
salida de la crisis pasa por una devaluación de los trabajadores, de
nuestros derechos y del Estado del bienestar ahora que ya no tenemos una
peseta que devaluar.

2. Es mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33
días y que sólo cuente a partir del sábado. En realidad se rebaja a 20
días con un máximo de doce meses de indemnización: ésas son, para todos,
las nuevas condiciones del despido “procedente” que ahora será el
habitual.

3. Es también mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos.
Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya
tenían un trabajo y los que consigan un contrato a partir de hoy.

4. Es completamente falso que este decreto “garantice la seguridad de
los trabajadores”, como pomposamente firma en su preámbulo el
presidente Rajoy. La reforma legaliza el mobbing: los
empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e
incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el
despido es procedente: 20 días por año de indemnización.

5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP nos contó durante
la campaña electoral. “Lo que necesita España no es facilitar el despido
sino fomentar la contratación”, decía Mariano Rajoy, decía Sáenz de Santamaría, decía Cristóbal Montoro, decía Javier Arenas y decía González Pons. “Un gobierno previsible que diga siempre la verdad”, nos prometieron antes de votar.

un resumen de esta "reforma":
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